Процеси набору
Процеси набору – в часі рекрутаційних процесів, Qlevel діє спираючись на опрацьованій нашими спеціалістами багатопетапній системі набору і верифікації. Впізнаємо потреби клієна в просторі працевлаштування і шукаємо осіб з відповідними професіями, готовими розпочати працю на окреслених умовах. Рекрутуємо кадри з різними досвідами роботи. Підготовуємо профілі оголошень, перевіряємо анкетні інтерв’ю, проводимо вступні і кваліфікаційні розмови, тести та анкети. Завдяки нашому досвідові, можемо працевлаштувати і координувати працевлаштування окресленої кількості працівників, в дуже короткому часі. Це дозволяє нам успішно знайти і рекомендувати кандидатів, що сповняють очікування наших клієнтів.
Рекрутуємо працівників із Східної Європи (переважно з України, Білорусі, Молдови) та Азії (з Непалу i Філіпін).
Багатовекторні дії спричиняються до того, що наша база щоденно збільшується десятками кандитаів, які хочуть розпочати роботу.
OUTSOURCING
бізнес-процесів
Процес outsourcing поступово поширюється в організації. Він стає не тільки часовим рішенням, але довгостроковим методом розвитку.
Працівничий
ЛІЗИНГ
Працівничий лізінг – це альтернатива для створення нових робочих місць на підприємстві і щораз частіше зустрічається як форма працевлаштування.
Легалізація
працевлаштування іноземців
Послуга легалізації працевлаштування — це рішення, для фірм в яких працюють іноземці. Кожен іноземець із сходу, який працює в Польщі, по- закону мустиь отримати відповідний дозвіл на роботу.
PAYROLL
PAYROLL – outsourcing адміністративно – персональних послуг це делегування цього обсягу дій підприємства відповідним спеціалістам. Це модель співправі, в якій Qlevel переймає обов’язки підприємця, пов’язані з кадрово- фінансовим обслугогуванням працівників.
Це власне працівники є двигуном успіху кожної фірми. Тому в так важливому питанні не варто рискувати.
Поручаючи набір професіоналам, отримуєш:
заощадження часу- опримізацію витрат
- працівника відповідно добраного до посади
- персональну консультацію
- колектив тимчасових працівників
- гнучке працевлаштування в проектній роботі організації
- кваліфіковані кадри
- швидку реакцію на персональні потреби
- ефективну рекруцію спеціалістів