PROCESY REKRUTACYJNE
Procesy rekrutacyjne – realizując projekty rekrutacyjne, Qlevel działa w oparciu o opracowany przez naszych specjalistów wieloetapowy system rekrutacji i weryfikacji. Poznajemy potrzeby klienta w obszarze zatrudnienia i szukamy osób z odpowiednimi predyspozycjami, gotowych podjąć pracę na określonych warunkach. Rekrutujemy kadrę o zróżnicowanym spectrum doświadczenia zawodowego. Przygotowujemy profile ogłoszeń, weryfikujemy życiorysy zawodowe, przeprowadzamy rozmowy wstępne i kwalifikacyjne, testy oraz ankiety. Dzięki naszemu doświadczeniu, jesteśmy w stanie zatrudnić i koordynować oczekiwaną liczbę pracowników, w bardzo krótkim czasie. Pozwala nam to na skuteczne wyłonienie i rekomendację kandydatów, spełniających oczekiwania naszych klientów.
Rekrutujemy pracowników z Europy Wschodniej (głównie z Ukrainy, Białorusi, Mołdawii) oraz Azji (z Nepalu i Filipin).
Wielotorowe działania powodują, że nasza baza codziennie powiększa się o dziesiątki kandydatów gotowych podjąć pracę.
OUTSOURCING
procesów biznesowych
Outsorcing to dynamicznie rozwijającą się forma współpracy, która polega na zarządzaniu wyodrębnionym procesem bądź funkcją w organizacji.
LEASING
pracowniczy
Leasing pracowniczy stanowi alternatywę do tworzenia nowych miejsc pracy w przedsiębiorstwie i jest coraz częściej spotykaną formą zatrudnienia.
LEGALIZACJA
zatrudnienia cudzoziemców
Usługa legalizacji pracy to rozwiązanie dla firm bezpośrednio zatrudniających cudzoziemców. Każdy cudzoziemiec ze wschodu pracujący w Polsce, zgodnie z prawem, musi uzyskać odpowiednie zezwolenie żeby legalnie pracować.
PAYROLL
PAYROLL – outsourcing usług administracyjno-personalnych to delegowanie tego obszaru działań przedsiębiorstwa odpowiednim specjalistom. Jest to model współpracy, w którym Qlevel przejmuje obowiązki przedsiębiorcy, związane z obsługą kadrowo-płacową zatrudnionych.
To właśnie pracownicy są motorem sukcesu każdej firmy. Dlatego w tak ważnej kwestii nie warto ryzykować.
Powierzając rekrutację profesjonalistom, zyskujesz:
oszczędność czasu- optymalizację kosztów
- odpowiednio dobranego pracownika do stanowiska
- doradztwo personalne
- zespół pracowników tymczasowych
- elastyczne zatrudnienie w strukturze działania organizacji
- wykwalifikowaną kadrę
- szybką reakcję na zapotrzebowanie personalne
- efektywną rekrutacją przez profesjonalistów