Witamy na naszym blogu
Outsourcing funkcji HR: Kluczowy kierunek w 2024 roku?
Trendy w zarządzaniu zasobami ludzkimi? W dynamicznym krajobrazie HR na rok 2024 widzimy zmiany napędzane postępem technologicznym i ewoluującą dynamiką siły roboczej. Jednym z wyraźnych trendów jest wzrost zainteresowania outsourcingiem funkcji HR. Przedsiębiorstwa szukają coraz bardziej elastycznych i opłacalnych rozwiązań, a outsourcing HR staje się strategicznym posunięciem. Zapewnia on dostęp do specjalistycznej wiedzy i zaawansowanych narzędzi, nie obciążając…
Jak znaleźć idealnego partnera outsourcingowego dla Twojej firmy?: Kluczowe kroki do sukcesu według Qlevel
1. Zdefiniuj swoje cele? Zanim przystąpisz do poszukiwań partnera outsourcingowego, ważne jest, abyś jasno określił cele, które chcesz osiągnąć poprzez outsourcing. Jakie operacje chcesz przekazać na zewnątrz? Jakie są Twoje priorytety i ograniczenia budżetowe? Jasne zdefiniowanie celów pomoże Ci skoncentrować się na poszukiwaniu firm, które najlepiej spełniają Twoje wymagania. 2. Wykonaj badania? Po ustaleniu swoich celów,…
11 kluczowych korzyści stosowania outsourcingu według Qlevel
Eksperci Qlevel Group o rynku TSL w Polsce w roku 2024.
Raport. Najważniejsze trendy w procesach rekrutacyjnych w filmie Qlevel w roku 2023.
Aplikacja Qlevel i Qwork. Nowoczesna rekrutacja w zasięgu ręki.
Wywiad z Prezeską Qlevel, Panią Joalantą Gajek
Qlevel to firma koncentrująca się na oferowaniu usług HR takich jak leasing pracowniczy, rekrutacje czy outsourcing. W tym kontekście pytamy Panią Jolantę Gajek o historię, kompetencje oraz strategię firmy Qlevel, odważnie konkurującej na polskim rynku usług pracowniczych. Blog Qlevel: Dzień dobry Pani Prezes. Porozmawiajmy o Qlevel. Firma Qlevel działa na rynku usług związanych z zasobami ludzkimi od 2014…
Outsourcing w zarządzaniu zasobami ludzkimi
Wypracujemy dogodny model współpracy, który po wdrożeniu dostarczy szeregu wymiernych korzyści:
- szybka reakcja na zapotrzebowanie personalne
- oszczędność czasu
- optymalizacja kosztów
- outsourcing działań rekrutacyjnych i kadrowych
- efektywne procesy rekrutacyjne
- przeniesienie ryzyka wynikającego z zatrudnienia na agencję
- współpraca z doświadczonym partnerem
- dostęp do specjalistów i fachowej wiedzy
- oddelegowanie formalności związanych z zatrudnieniem obcokrajowców
- podniesienie efektywności i konkurencyjności